金年会首页金年会首页在国家的政策支持、百姓的健康需求、健康行业的大发展背景下,医疗健康与生命科学的行业地位凸显,产业需要成千上万的健康从业者。可以说,大健康行业人才紧缺,就业前景广阔。近期,作为科锐国际旗下大健康领域垂类人才综合体——医脉同道,在第二届全国人力资源服务业发展大会上,获人力资源服务创新创业大赛初创组一等奖。会后,医脉同道项目CEO金志强接受了人社部直属媒体《中国劳动保障报》记者采访。

　　在当下行业发展过程中,企业要想抓住机遇,吸引人才比以往任何时候都重要。“医脉同道提供的招聘与雇主品牌营销全案能够比较好地契合我们的工作要求,有效达到了我们的工作预期。”知名外企波士顿科学公司相关负责人如此评价医脉同道的服务。

　　“针对不同客户的特点和需求,我们精准定制服务,提供集人才招聘、品牌传播等于一体的解决方案。”金志强介绍,对于行业内大型知名企业,医脉同道既有线下招聘、线上人才集市、直播带岗等日常活动,也通过开展直播探店、老友会等创新活动,来加强行业内各主体的即时交流,推进招才引才和相关合作。

　　中小型民企在平台医药企业中占比最高,这些公司往往规模小、品牌知名度较低、缺乏完善的招聘体系。为让它们充分展现职位优势,医脉同道自建全媒体矩阵,为企业和产品做免费宣传;利用高校资源,协调企业“抱团”进校园,举办求职游园会、专场招聘会,助力企业提升品牌知名度。此外,医脉同道搭建大健康行业精英HR社群,促进信息共享、互动交流。

　　一家本土创新型药企在医脉同道上架“化学原料药研发”岗位后,7天内收到高质量简62份,成功发出2份offer,达成招聘需求。谈及使用体验,企业招聘负责人称赞其“专业 匹 配度高、效率高、人才质量高”。

　　“我们还积极与产业集群、政府部门开展合作,提供‘打包式’服务,为行业人力资源服务 发展输出智慧成果。”金志强说。

　　目前,医脉同道通过线上App、小程序和PC端企业人才交互程序链接线下渠道商圈和资源,打造校园招聘金年会官方网站、高端人才引进、付费社群、雇主品牌打造、精准营销、区域人才链基建、企业内训等,形成了大健康行业人才全链解决方案。

　　“医脉同道打造大健康产业人才链新基建的定位,与泰州的主导产业生物医药高度契合。”泰州市人力资源服务产业园负责人表示,近年来,园区携手医脉同道,共同推动泰州的中国医药城产业发展。其中,医脉同道提供了产业引才号召力打造、高端引才和大健康人才配置等供应链体系建设、产业人力资源管理专业水平提升、产业人才白皮书共建等服务,目前已初见成效。

　　“我们快速打造人才链的基建,从雇主品牌到人才引进,再到人才转化和培养,让大健康产业领域的不同角色互动起来,形成有机的协同发展生态。”金志强表示,这一模式已从泰州出发,服务江苏,希望下一步能复制到全国。

　　目前,医脉同道自有200多万人的大健康行业人才库,覆盖全国200余所重点医药院校,链接10余万名医药院校优秀应届毕业生,自媒体覆盖14个传播平台,关注用户数超过50万人,拥有1500多个活跃的行业社群,可精准触达行业人才600余万人……医脉同道从2020年成立之初到现在,已有微信小程序和网站的基础上,陆续推出医脉同道App、人工智能招聘管家“M.AI”、“到面卡”、“金牌猎头”、直播带岗、招聘与雇主品牌营销等系列明星产品。

　　传统的招聘服务仅联通企业端岗位和求职者的简历,但大健康行业的人力资源需求却包括产业导向、政策支持、发展规划、人才培养、人才引进、成果转化等多个方面。“这些往往是多种角色和业态的聚合问题,不能单靠‘招聘平台’来解决。”金志强介绍,今年医脉同道全面进入“2.0时代”,在服务企业与人才的基础上,链接“政、行、校、研、投”,在人力资源其他业务形态上积极拓展服务。

　　医脉同道聚焦大健康人才发展,充分发挥医药行业垂直招聘平台的优势,及时传递医药行业人才新需求、持续助力国内药企的招聘,为怀揣共同理想与价值观的企业人才双方构建桥梁,为医药人切实化解职业难题。医脉同道与医药人一起共同推动我国医药行业健康发展。